Establishing work-family balance: The experience of employed women in Tehran Municipality

Document Type : Original Article

Author

National Institute of Population research.Tehran.Iran.

Abstract

This study was conducted with the aim of recognizing the lived experience of women working in Tehran Municipality in establishing work-family balance. The research approach of present study was qualitative, and research method was based on phenomenology. The sample size is based on the theoretical saturation level of 27 working women with children under 12 years old. The data collection method is in-depth interview and the analysis method is content analysis, which were extracted in three methods of open, axial and selective coding. The findings showed that working mothers travel in two different worlds, one based on intimacy and empathy and love and the other based on purposefulness, efficiency, order and administrative hierarchy. Working mothers interpret the achievement of job opportunities and the double wage family model as an economic necessity and an indicator of social dignity and identity. They understood the dual role expectations and the threefold conflict of time, tension, and behavior. The hidden stress is due to repeated judgments and the stigma of not being good enough in the mother and running away from work after breastfeeding from their experience. As a result, there must be a more complex understanding of the different needs of working mothers. At present, families need women's economic participation, and women have a strong desire to work. Therefore, facilitating women's employment and reducing work-family conflict requires fundamental changes in the job structure, family protection laws and policies, and facilitating the outsourcing of household responsibilities and supporting increased male participation in domestic affairs.

Keywords

Main Subjects

References

  • توسلی، غلامعباس،(1380). نظریه‌های جامعه شناسی، تهران، انتشارات سمت.
  • رازقی نصرآباد، حجیه بی بی، ملیحه علی مندگاری و علی محمدی پور ندوشن، (1394). «بررسی تعارض کار- خانواده و رابطه آن با رفتار باروری ( مطالعه ای در بین زنان شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر یزد)»، نامه انجمن جمعیت شناسی ایران، د 19، ش 10.
  • رازقی نصرآباد، حجیه ­بی بی، میمنت حسینی چاوشی و محمد جلال عباسی شوازی،(1400). «تأثیر نگرش و تقسیم کار جنسیتی روی فاصلۀ تولد اول تا دوم در شهر تهران»،جامعه شناسی کاربردی، د2 ، ش 32.
  • رازقی نصرآباد، حجیه بی‌بی و زینب حسینی، (1398). «مطالعه­ی تجربه­ی ایفای هم‌زمان نقش شغلی-خانوادگی در ماداران شاغل دارای فرزند خردسال»، جامعه‌شناسی کاربردی، د 3، ش 30.
  • ربانی خوراسگانی، علی، فرشته قیصریه نجف‌آبادی و سعیده الهی‌دوست، (1392). «مطالعه‌‏ای پدیدارشناسانه درباره­ی تجربه­ی زیسته­ی مدیران زن در اصفهان»،جامعه‌شناسی کاربردی، د 4، ش 24.
  • رستگار خالد، امیر، (1383). «زنان شاغل و بررسی تأثیر منابع کنترل فشار بر ترکیب نقش‌های خانوادگی- شغلی آنان»، بانوان شیعه، ش 8.
  • رفعت جاه، مریم و مرجان ربیعی، (1394). «مطالعه تعدد نقش و سلامت روان در زنان سرپرست خانوار (با تأکید بر زنان دست‌فروش مترو)»، اولین همایش نقش زن در سلامت جامعه، تهران.
  • شیعه، اسماعیل، (1382). «لزوم تحول مدیریت شهری در ایران»، جغرافیا و توسعه، د 1، ش 1.
  • صادقی، رسول و زهرا شهابی، (1398). «تعارض کار و مادری: تجربۀ گذار به مادری زنان شاغل در شهر تهران»،جامعه‌شناسی کاربردی، د 30، ش 1.
  • علی­نژاد، منوچهر و سیده زینب موسوی،(1400).«مطالعه­ی رفتار کارآفرینانه زنان شهر یزد:از ساختارهای تحمیلی خوداشتغالی تا بازتعریف اجتماعی منتهی به آفرینشگری موقعیت»، مطالعات راهبردی زنان، د 23، ش 92.
  • فتحی‌پور، پری و صمد رسول‌زاده اقدم، (1396). «بررسی تعارض کار، خانواده- کار در بین زنان شاغل در نهادهای دولتی شهر تبریز»،مطالعات جامعه‌شناسی، د 10، ش36.
  • کوزر، لوئیس وبرنارد روزنبرگ،(1385). نظریه‌های بنیادی جامعه شناختی، ترجمه فرهنگ ارشاد، تهران: نشرنی.
  • کوئن، بروس، (1375). درآمدی بر جامعه شناسی، ترجمه محسن ثالثی، تهران: توتیا.
  • گروسی، سعیده ،(1389). بررسی رابطه عوامل اجتماعی با تعارض نقش‌های شغلی و خانوادگی در بین زنان شاغل شهر کرمان، مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، د 7، ش 1.
  • مسعودیفر، یوسف، (1397). «مدیریت، ساماندهی و بهبود خدمات شهری (مدیریت مواد زائد جامد)»، مجله علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه تبریز، ش 25.
  • مقصودی، سوده و زهرا بستان، (1383). «بررسی مشکلات ناشی از هم زمانی نقش های خانگی و اجتماعی زنان شاغل شهر کرمان»، مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان، د 2، ش 5.
  • نبوی، عبدالحسین و مرضیه شهریاری مرضیه ،(1391). بررسی تأثیر محرک­هـای تـنش زا و حمایـت اجتمـاعی در خانواده بر تعارض خانواده با کار (مورد مطالعه: زنان شاغل ادرات دولتی شهر اهواز). مجله جامعه شناسی ایران، د 13، ش 1 و 2.

 

 

  • Allen TD، DEL، Herst, CS Bruck & M, Sutton (2000). “Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research”, Journal of Occupational Health Psychology, 5: 23.
  • Aryee, S. D. Fields, & V. Luk, (1999). “A cross-cultural test of a model of the work–family interface”, Journal of Management, 25(4).
  • Braun, V. & V. Clarke, (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2.
  • Carlson DW, (1999). “Personality and role variables as predictors of three forms of work-family conflict”, J Vocat Behav. 55: 22.
  • Clark, S.C. (2000). “Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance”, Human Relations, 53(6).
  • Clark، M. (1997). “Role strain on working mothers”. Missouri western state college. 1.
  • Duxbury, L. E. & C. A. Higgins (1991). “Gender differences in work-family conflict”. Journal of Applied Psychology, 76(1).
  • Eagly, A. H. W. Wood, &, M. C. Johannesen-Schmidt (2004). Social Role Theory of Sex Differences and Similarities: Implications for the Partner Preferences of Women and Men. In A. H. Eagly, A. E. Beall, & R. J. Sternberg (Eds.), the psychology of gender(pp. 269–295). The Guilford Press.
  • Frone, M. R. M. Russell, & M. L. Cooper, (1992). “Antecedents and outcomes of work–family conflict: Testing a model of the work–family interface”, Journal of Applied Psychology, 77.
  • Gatrell, C. (2007). “A fractional commitment? Part-time work and the maternal body”, International Journal of Human Resource Management, 18, No. 3.
  • Gatrell, C. J. & L. Cooper (2008). “Work-life balance: working for whom”, European Journal of International Management, 2(1).
  • Greenhaus, J. H. K. M. Collins, & J. Shaw, (2003). “The relation between work-family balance and quality of life”, Journal of Vocational Behaviour, 63.
  • Greenhaus، H. & N. J.Beutell (1985). “Sources of conflict between work and family roles”, Academy of Management Review، 10.
  • Grünenfelder, J (2013) Discourses of gender identities and gender roles in Pakistan: Women and non-domestic work in political representations. Women’s Studies International Forum, 40.
  • Grzywacz, J. G. D. M. Almeida, & D. A. McDonald, (2002). “Work-family spillover and daily reports of work and family stress in the adult labor force”, Family Relations, 51(1).
  • Jamal, M. (2004). “Burnout, stress and health of employees on non-standard work schedules: A study of Canadian workers”, stress and Health20(3).
  • Jones F, & RJ Burke, M Westman (2006). Work-life balance: a psychological perspective. Psychology Press, New York: NY.
  • Kanter, R. M (1989)."Work and Family in the United States: A Critical Review and Policy Agenda. Social Science Frontiers". New York: Russell Sage Foundation,  (Reprintings: Chapters 1-3 in Family Business Review (featured classic), 2.
  • Mauno, U. Kinnunen, & M.Rantanen, (2011). “Work-family conflict and enrichment and perceived health: Does type of family matter?”, Family Science, 2. 
  • Nohe, C. L. L. Meier, K. Sonntag, & A. Michel, (2015). “The chicken or the egg? A meta-analysis of panel studies of the relationship between work–family conflict and strain”, Journal of Applied Psychology, 100(2).
  • Rapoport, R. & R. N. Rapoport, (1971). “Further considerations on the dual career family”, Human Relations, 24.
  • Sandelowski M. (1995). “Focus on qualitative methods: sample size in qualitative research”. Research in Nursing and Health
  • Staines, G (1980). “Spillover Versus Compensation: A Review of the Literature on the Relationship Between Work and Nonwork”. Human Relations, 33(2).
  • Stier، Sela-Dotan، (2007). Timing of Childbirth and Employment Consequences: The Israeli Case. Prepared for presentation at the Brno Meeting of ISA-RC28 on Social Stratification.
  • Voydanoff، (2005). “Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: A demands and resourdes approach”, Journal of Marrriage & the family، 67.
  • Zvonkovic, A. M. M. L. Notter & C. L. Peters, (2006). “Family Studies: Situating Everyday Family Life at Work, in Time, and Across Contexts. In M. Pitt-Catsouphes, E. E. Kossek, & S. Sweet (Eds.)”, the work and family handbook: Multi-disciplinary perspectives, methods, and approaches(pp. 141–164). Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

Files

Share

How to cite

Statistics