شورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانواده مطالعات راهبردی زنان 2008-2827 26 101 2023 11 22 Identifying the Women’s Managerial Components (The Case of Women in Public Sector Management Positions) شناسایی مؤلفه‌های مدیریتی زنان (مورد مطالعه: زنان در پست‌های مدیریتی بخش دولتی) 33 62 193093 10.22095/jwss.2024.436661.3382 FA زینب مولوی . استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران فاطمه سادات حسینی کارشناس ارشد، مدیریت دولتی- توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیر انتقاعی طلوع مهر، قم، ایران Journal Article 2023 10 21 In recent years, the share of women's participation in various management and decision-making levels of the public sector has increased. Because their performance and management style have a significant impact on the organization. Therefore, the current research was conducted with the aim of identifying the women’s managerial components in government organizations. The current research is practical in terms of its purpose in terms of data collection. The research population of women managers working in government organizations and employees who are under the management of women. 21 people (14 employees and 7 managers) were selected according to the judgmental method and theoretical data saturation criteria. The research instrument was semi-structured interview. Thematic analyses were used to analyze the data. Based on the results, 25 characteristics of women's management in government organizations were identified, which were placed in five sub-themes and two main themes, in the overarching theme with the title of supportive coaching, two themes of nurturing organization and supportive interaction. In the comprehensive theme of female authority, three organizing themes are collaborative decision-making, perfectionism, and female identity. Finally, it can be said that the diverse gender composition at the highest levels of the organization and the presence of male and female leaders together in the organization improves the overall organization and improves the quality of decisions در سال‌های اخیر سهم مشارکت زنان در سطوح مختلف مدیریتی و تصمیم‌گیری بخش دولتی افزایش یافته است. از آنجا که عملکرد و شیوه مدیریتی آن‌ها بر روی سازمان تأثیر بسزایی دارد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه‌های مدیریتی زنان در سازمان‌های دولتی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد کیفی است. جامعه پژوهش شامل مدیران زن شاغل در سازمان‌های دولتی و کارکنان تحت مدیریت زنان بودند. به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری داده‌ها، 21 نفر (14 کارمند و 7 مدیر) انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود. برای تحلیل داده‌های روش تحلیل مضمون استفاده شد. براساس نتایج، 25 ویژگی مدیریت زنان در سازمان‌های دولتی شناسایی شد که در پنج مضمون فرعی و دو مضمون اصلی قرار گرفت، در مضمون اصلی با عنوان مربیگری حمایتی، دو مضمون فرعی پرورشگری و تعامل حمایتگرانه قرار گرفت. در مضمون اصلی اقتدار زنانه، سه مضمون فرعی تصمیم‌گیری مشارکتی، کامل‌گرایی و هویت زنانه به دست آمد. در نهایت، می‌توان گفت، ترکیب جنسیتی متنوع در سطوح عالی سازمان و وجود رهبران مرد و زن در کنار هم در سازمان باعث بهبود کلی سازمان‌ها و ارتقای کیفیت تصمیم‌ها می‌شود. https://www.jwss.ir/article_193093_6bdf95b8153584fb4409f868fca6cb9c.pdf