@article { author = {Azarbaijani, Masóud}, title = {Gender Justice and Women’s Employment}, journal = {Women's Strategic Studies}, volume = {12}, number = {46}, pages = {81-116}, year = {2010}, publisher = {Women and Family's Socio-Cultural}, issn = {2008-2827}, eissn = {2538-404X}, doi = {}, abstract = {Gender justice means that men and women should have proportionate access to all economic, social and cultural facilities without injustice on either of them. For the most part, employment applies to paid full time jobs done outside the house. In this article, the employment issue is viewed from an Islamic perspective based on scientific facts aside from criticizing sociological as well as feminist viewpoints and hypotheses regarding the issue. Women have a right to employment if they observe some general principles such as compatibility with female traits, hijab, chastity and avoidance of mixing with men and avoidance of any conflict between her career and her roles and responsibilities as a wife and mother. From an Islamic point of view and as far as women’s employment is concerned, gender justice has been attained once the above-mentioned criteria, rules and regulations are observed. Besides, it is recommended that women should normally take part-time jobs and careers to fulfill the criteria of gender justice.}, keywords = {Justice,Gender,women’s employment,Islam,Family}, title_fa = {عدالت جنسیتی و اشتغال زنان}, abstract_fa = {عدالت جنسیتی به معنای رعایت تناسب زنان و مردان در دسترسی به همة امکانات فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است به گونه ای که در حق هیچ کدام ستم یا اجحافی نشود. اشتغال نیز عمدتاً به کارهای تمام وقت، دارای مزد و بیرون از خانه اطلاق می شود. در این مقاله با نگاهی علمی به موضوع اشتغال از دیدگاه اسلام پرداخته شده و دیدگاهها و نظریه های جامعه شناسان و فمینیست ها نیز مورد نقد و بررسی قرار گرفته و معلوم می شود؛ اشتغال زنان حقی است که تحت ضوابط کلی اشتغال می باشد. این ضوابط عبارتند از: تناسب شغل با ویژگیهای زنانه، رعایت حجاب، عفاف و عدم اختلاط، عدم تعارض شغل زن با حقوق شوهر و وظیفه مادری؛ بر این اساس شاخص عدالت جنسیتی در اشتغال زنان از دیدگاه اسلام همان رعایت معیارها و موازین اسلامی می باشد. در این نوشتار الگوی اشتغال نیمه وقت زنان که تناسب با عدالت جنسیتی دارد، برای زنان پیشنهاد شده است.}, keywords_fa = {عدالت,جنسیت,اشتغال زنان,اسلام,خانواده}, url = {https://www.jwss.ir/article_45213.html}, eprint = {https://www.jwss.ir/article_45213_9a377506021fbab2ccd711743a377e59.pdf} }