@article { author = {Yasini, Ali and shiri, Ardeshir and Borji, Zahra}, title = {The life experience of the newly hired female of government organizations from the socialization process of recruiting}, journal = {Women's Strategic Studies}, volume = {21}, number = {81}, pages = {111-141}, year = {2018}, publisher = {Women and Family's Socio-Cultural}, issn = {2008-2827}, eissn = {2538-404X}, doi = {10.22095/JWSS.2018.89252}, abstract = {< p >The main purpose of the present study is to investigate the living experience of newly recruited women in government agencies in the city of Ilam during the period 1394-2017. Using qualitative applied research method with a phenomenological approach among all employed newly employed women, 21 snowball interviews were conducted to reach the data saturation stage. The validity of the codes and interview texts was confirmed using collaborative narrative. The output of the interview was coded in the form of 6 main categories, 22 sub categories and 89 code concepts. The results showed that newly recruited women from the pre-service socialization process have expressed pleasant experiences, unpleasant experiences and legal knowledge in the first days of employment as experience. The expectation of employed women from the recruitment justification program includes two dimensions of needs assessment and job performance management, which is the most important category of needs assessment in terms of newly employed women. Also, the identification categories have been described with organizational processes, role-based learning and organizational learning, including the training needs of employed women at the time of recruitment. Employed women have considered the main concern of service at the service including two themes of emotional support and support, and preliminary justification, and factors such as tension and anxiety, inappropriate organization and management weakness, including problems and problems of recruitment from the point of view of employed women.}, keywords = {Life experiences and experiences,Newborn women,Socialization Process,Elementary Education}, title_fa = {تجربه ی زنان از فرایند اجتماعی‌سازی بدو استخدام (مورد مطالعه: شاغلین سازمان‌های دولتی شهر ایلام)}, abstract_fa = {< p>واکاوی تجربه زیسته زنان تازه استخدام شده در سازمانهای دولتی شهر ایلام در بازه زمانی سالهای 1394 الی 1397 هدف اصلی پژوهش حاضر است. با روش تحقیق کاربردی ـ کیفی با رویکردی پدیدارشناسانه از بین تمامی زنان شاغل تازه استخدام شده، به شیوه گلوله برفی تعداد 21 مصاحبه عمیق تا رسیدن به مرحله اشباع داده‌ها صورت گرفت. روایی کدها و متن های مصاحبه با استفاده از روایی همکار تایید شد. خروجی مصاحبه در قالب 6 مقوله اصلی، 22 مقوله فرعی و 89 کد مفاهیم، کدگذاری شد. نتایج نشان داد که زنان تازه استخدام شده از فرآیند احتماعی سازی بدو خدمت تجارب خوشایند، تجارب ناخوشایند و دانش حقوقی را در روزهای اول استخدام به عنوان تجربه بیان کرده اند. انتظار زنان شاغل از برنامه توجیهی بدو استخدام شامل دو محور نیازسنجی و مدیریت عملکرد شغلی است که مقوله نیازسنجی بیشترین اهمیت را از منظر زنان شاغل تازه استخدام شده دارد. همچنین مقوله‌های آشناسازی با فرایندهای درون‌سازمانی، آموزش در نقش و یادگیری سازمانی، از جمله نیازهای آموزشی زنان شاغل در بدو استخدام عنوان شده‌اند. زنان شاغل مهم‌ترین دغدغه‌ی بدو خدمت را شامل دو مضمون حمایت و پشتیبانی عاطفی، و توجیه مقدماتی قلمداد کرده و عواملی مانند تنش و اضطراب، سازمان‌دهی نامناسب و ضعف مدیریت زا از جمله مسائل و مشکلات بدو استخدام از دیدگاه زنان شاغل دانسته‌اند.}, keywords_fa = {درک و تجربه زیسته,زنان تازه کار,فرآیند اجتماعی سازی,آموزش مقدماتی سازمان}, url = {https://www.jwss.ir/article_120095.html}, eprint = {https://www.jwss.ir/article_120095_d542aa4d4e2a259bba960c23641ee4ea.pdf} }