شورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Political participation of women in Tehran: factors and obstacles aheadمشارکت سیاسی زنان شهر تهران: تحلیل موانع پیشرو93722777110.22095/jwss.2025.464486.3501FAمهدیهآخوندیدانشجوی دکتری رشته جامعهشناسی سیاسی، دانشکده علوم اجتماعی، ارتباطات و رسانه، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران0000-0001-8320-6773کرمحبیب پور گتابیدانشیار گروه جامعهشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایرانزهراحضرتی صومعهدانشیار گروه جامعهشناسی، دانشکده علوم اجتماعی، ارتباطات و رسانه، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانJournal Article20240627Studying participation in the general sense and women's political participation in a specific sense in any society requires attention to its deep social, cultural, economic and political layers. The purpose of the current research is to sociologically investigate the factors and obstacles affecting women's political participation in Tehran.<br /><br />It is a descriptive-correlational research type and applied in terms of purpose, cross-sectional in terms of time and quantitative in nature (survey). The field of study was the city of Tehran as the capital of Iran and 400 women of the city of Tehran who were selected by a two-stage cluster sampling method.<br /><br />The findings showed that political participation is the same among women of different age groups and there is no difference between them, but women with higher income, working women and women with higher education have more political participation. Also, there is a significant and inverse relationship between social, cultural, managerial, political, economic and psychological barriers with the political participation of women in Tehran, and according to the results of the structural rates model, these factors and barriers are able to account for 16% of the variance of women's political participation. explain The results of the research indicate that as social barriers, managerial-political barriers, spiritual-psychological barriers, economic barriers and cultural barriers are reduced, political participation among women is facilitated and grows.مطالعه مشارکت در معنای عام و مشارکت سیاسی زنان در معنای خاص در هر جامعهای نیازمند توجه به لایههای عمیق اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی آن است. هدف پژوهش حاضر، مطالعه جامعهشناختی موانع مشارکت سیاسی زنان در شهر تهران است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی، کاربردی، مقطعی و کمّی (پیمایش) است. میدان مطالعه، شهر تهران و حجم نمونه شامل 400 نفر از زنان شهر تهران بودند که با ترکیبی از روشهای نمونهگیری خوشهای و طبقهبندیشده انتخاب شدند. یافتهها نشان داد که مشارکت سیاسی در بین زنان گروههای سنی مختلف یکسان است و تفاوتی بین آنها وجود ندارد، اما زنان با درآمد بالاتر، شاغل و واجد تحصیلات بالاتر، مشارکت سیاسی بیشتری دارند. همچنین، بین موانع اجتماعی، فرهنگی، مدیریتی، سیاسی، اقتصادی و روحی-روانی با مشارکت سیاسی زنان شهر تهران رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد و طبق نتایج مدل معادلات ساختاری، این موانع قادرند 16 درصد از واریانس مشارکت سیاسی زنان را تبیین کنند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که به ترتیب هر چقدر موانع اجتماعی، مدیریتی-سیاسی، روحی-روانی، اقتصادی و فرهنگی کاهش یابد، مشارکت سیاسی در میان زنان تسهیل شده و افزایش مییابد.https://www.jwss.ir/article_227771_fc2f35ec51e51a5921869ff9dc6ed575.pdfشورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Caregivers of the elderly:
A systematic review of three decades of research on the experience of family care for the elderlyمراقبین سالمندان: مروری نظام مند پیرامون تجربه مراقبت خانوادگی از سالمندان397222691110.22095/jwss.2025.489581.3586FAطیبهمحمدی نیادانشجوی دکتری جامعهشناسی. گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور. تهران. ایران0009-0001-1423-5105شهنازصداقت زادگانهیئتعلمی گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور. تهران. ایرانحسینعلیقجریهیئتعلمی گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور. تهران. ایرانمهدیرضائیهیئتعلمی گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور. تهران. ایران0000-0002-5078-8364Journal Article20241118Elderly individuals with disabilities are among the demographic groups in need of care, where family members, particularly women, play a central role in providing this care. This study employs a systematic review method to analyze 14 qualitative Persian articles published between 1991 and 2024, indexed in the Sid, Noormags, Magiran, and Ensani databases, with the aim of exploring the lived experiences of family caregivers of elderly individuals. The findings reveal that caregivers, especially women, report a wide range of experiences, from positive to highly negative, indicating the emergence of phenomena such as "feminization of aging" and "feminization of care" in Iran. Educated and employed caregivers face dual pressures due to role conflicts and an imbalance between personal life and caregiving responsibilities. Family resources, such as housing and income, significantly influence the quality of care, while the constant demands of elderly care limit the social participation of caregivers, particularly women. Understanding the needs and expectations of caregivers, including the need for training, emotional support, and caregiving systems, is essential for their empowerment and the improvement of care quality. This study emphasizes the necessity of greater attention to the challenges faced by caregivers and the design of targeted support policies.سالمندان ناتوان از جمله گروههای جمعیتی نیازمند مراقبت هستند که اعضای خانواده، به ویژه زنان، نقش اصلی را در مراقبت از آنها ایفا میکنند. این مطالعه با روش مرور نظاممند، به بررسی ۱۴ مقاله کیفی فارسی منتشرشده بین سالهای ۱۳۷۰ تا ۱۴۰۳ پرداخته است که در پایگاههای اطلاعاتی (مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ، پایگاه مجلات تخصصی نور ، بانک اطلاعات نشریات کشور ، پرتال جامع علوم انسانی) نمایه شدهاند تا تجارب زیسته مراقبان خانوادگی سالمندان را تحلیل کند. یافتهها نشان میدهد که مراقبان، بهویژه زنان، تجارب متنوعی از مثبت تا بسیار منفی را گزارش کردهاند بهگونهای که در ایران، پدیدههای «سالمندی زنانه» و «مراقبت زنانه» در حال ظهور هستند. مراقبان تحصیلکرده و شاغل با فشار مضاعف ناشی از تعارض نقشها و عدم توازن بین زندگی شخصی و مراقبتی مواجهاند. منابع در اختیار خانواده، مانند مسکن و درآمد، کیفیت مراقبت را تحت تأثیر قرار میدهد و مراقبت دائمی از سالمندان، حضور اجتماعی مراقبان، به ویژه زنان را محدود نموده است. شناخت نیازها و انتظارات مراقبان، از جمله نیاز به آموزش، حمایت عاطفی و سیستمهای مراقبتی، برای توانمندسازی آنها و بهبود کیفیت مراقبت ضروری است. این مطالعه بر لزوم توجه بیشتر به چالشهای مراقبان و طراحی سیاستهای حمایتی هدفمند تأکید میکند.https://www.jwss.ir/article_226911_0ca6268a8f3bbc4e7a916abc1f8d67b4.pdfشورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Identifying the Challenges of Women in Managerial Positions
(The Case of Female Managers in the Public Sector of Tehran Province)
Abstractشناسایی چالشهای زنان در پستهای مدیریتی (مورد مطالعه: مدیران زن در بخش دولتی استان تهران)739520858010.22095/jwss.2024.447946.3425FAزینبمولویاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانفرشتهرحیمیکارشناسی ارشد، مدیریت دولتی- توسعه منابع انسانی، دانشگاه طلوع مهر، قم، ایرانJournal Article20240310Despite the fact that the share of women's participation in various management and decision-making levels of the public sector has increased in recent years, women still face challenges in managerial positions. The purpose of this research is to identify the challenges of women in managerial positions. The current research was applied and carried out with thematic analysis strategy. The research population were women working in managerial positions of government organizations in Tehran province. The research tool was semi-structured interview. 17 interviews were conducted in a targeted manner and with theoretical data saturation criteria. Based on the findings, 16 challenges for women in management positions were identified, which was categorized in the form of two main themes and five sub-themes. According to the findings, organizational challenges include challenges related to human resources, cultural challenges, and the limitation of using legal facilities; Also, in individual challenges, two sub-themes were obtained, which are the incompatibility of individual characteristics with management positions, and women's preferences. Finally, due to the necessity of women's activities in some management positions and the existence of various challenges, it is necessary to reduce the effects of these challenges by women managers and organizations and those involved in government organizations.علیرغم اینکه در سالهای اخیر سهم مشارکت زنان در سطوح مختلف مدیریتی و تصمیمگیری بخش دولتی افزایش یافته است، زنان همچنان در پستهای پستهای مدیریتی چالشهایی مواجهند. هدف این پژوهش شناسایی چالشهای زنان در پستهای مدیریتی است. پژوهش حاضر کاربردی و با استراتژی تحلیل مضمون انجام گرفت. جامعه پژوهش زنان شاغل در پستهای مدیریتی سازمانهای دولتی استان تهران بودند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمهساختاریافته بود. به روش هدفمند و با معیار اشباع نظری دادهها، 17 مصاحبه انجام گرفت. بر اساس یافتهها، 16 چالش زنان در پستهای مدیریتی شناسایی شد؛ که در قالب دو مضمون اصلی و پنج مضمون فرعی دستهبندی شد. با توجه به یافتهها، چالشهای سازمانی عبارتاند از چالشهای مربوط به منابع انسانی، چالشهای فرهنگی، و محدودیت استفاده از تسهیلات قانونی؛ همچنین، در چالشهای فردی، دو مضمون فرعی به دست آمد که عبارتاند از عدم تناسب ویژگیهای فردی با پستهای مدیریتی، و ترجیحات زنان. در نهایت، با توجه به لزوم فعالیت زنان در برخی پستهای مدیریتی و وجود چالشهای مختلف، کاهش اثرات این چالشها توسط خود مدیران زن و سازمانها و دستاندرکاران در سازمانهای دولتی ضروری است.https://www.jwss.ir/article_208580_13cc491a18f0bb93a626b7463ccf2c66.pdfشورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Women's Difficulties in Scientific Work: Causes, Conditions and Consequences
(A case study of femaleواکاوی دشواریهای تجربه شده زنان هیئت علمی درفرآیند زیست دانشگاهی9712222692910.22095/jwss.2025.459452.3471FAنادررازقیدانشیار جامعهشناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران0000-0002-9479-3317فاطمهجلیلیدانشجوی دکتری جامعهشناسی گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران0000-0002-9804-4794میمنتعابدینی بلترکدانشیار مطالعات برنامه درسی گروه علوم تربیتی دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران0000-0002-5446-317XJournal Article20240525The aim of the current research is to identify the causes, conditions and consequences of women's difficulties in scientific work. The approach of this research is qualitative and uses the grounded theory method. The participants of this research were 93 female faculty members of the University of Mazandaran reaching theoretical saturation with 12 members from different faculties and groups using the purposeful sampling method with semi-structured in-depth interviews. The data of this research was analyzed using MAXQDA Software in three levels of open coding, central coding and selective coding. Based on the findings, family and university role conflict, time limitation due to multiplicity of roles, restrictions related to leaving the country, psychological pressure due to working environment conditions for women, patriarchal organizational culture of university and less visibility of women, structural differences in wages and rights, inadequate support of university laws for women and gender stereotypes are among the causes and areas of difficulty for women in scientific work. Against these difficulties, women adopt different strategies such as time management, increasing their ability, showing themselves, ignoring the judgment of others, expressing their objection verbally or in writing, and being patient. The study has also shown the consequences of discrimination against women leading to celibacy or delay in marriage and childbearing, distance from the ideal family, scientific discouragement and lack of motivation, mental and physical exhaustion in scientific work, social isolation, reduction of innovation and scientific productivity.هدف پژوهش حاضر فهم دشواریهای پیش روی زنان عضو هیئت علمی در فرآیند انجام کار علمی در حیات دانشگاهی و شناسایی علل، زمینهها و پیامدهای این چالشهای تجربه شده میباشد. پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده و از روش نظریه زمینهای سیستماتیک استفاده شده است. با 12 نفر از زنان عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران که در دانشکدههای مختلف مشغول به کار بوده تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبههای عمیق و نیمه ساختار یافته انجام شد.یافتهها نشان داد که «تبعیض جنسیتی در کار علمی» پدیدهی مرکزی چالشهایی است که زنان در فرآیند انجام کارعلمی در دانشگاه مازندران تجربه کردهاند. فرهنگ سازمانی مردسالارانه دانشگاه و کمتر دیده شدن زنان، تفاوت ساختاری در دستمزد و حقوق، حمایت ناکافی قوانین دانشگاهی از زنان و فشار روانی ناشی از شرایط محیط کار از جمله علل و زمینههای ایجاد دشواریهای تجربه شده میباشد. به علاوه، زنان در مواجهه با دشواریهای پیش رو راهکارها و استراتژیهایی همچون مدیریت توازن بین کار علمی و زندگی خانواده، افزایش توانمندی و تلاش برای ارتقای علمی، اعتراض و فشار اجتماعی برای تغییر وضعیت و آگاهی بخشی عمومی برای برابری و کاهش تعصبات اجتماعی را اتخاذ کردهاند. در نهایت، تجربه این دشواریها در فرآیند انجام کار علمی با خود پیامدهایی همچون دلسردی و بی انگیزگی علمی، فرسودگی روحی و جسمی در کار علمی، انزوای اجتماعی، کاهش نوآوری و بهرهوری علمی، بازنشستگی زودهنگام و استعفا، مهاجرت علمی زنان به خارج و تجرد یا تاخیر در ازدواج و فرزند آوری را داشته است.https://www.jwss.ir/article_226929_2bec47973271292f612ceda2d416be0d.pdfشورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Designing a model of organizational responsibility with an emphasis on improving the working conditions of working women (Study case: Agricultural Jihad Organization of Semnan Province)طراحی مدل مسئولیت سازمانی با تاکید بر بهبود شرایط کاری زنان شاغل (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان)12315422693010.22095/jwss.2025.469989.3525FAسکینهنوری نسبگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سمنان، ایران0009-0000-4074-0538سید محمدزرگردانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان،احتشامرشیدیاستادیار، گروه مدیریت رسانه، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.Journal Article20240727Today,the number of women working in organizations has increased drastically and they play a decisive role in the success of many organizations.Nevertheless, the conditions of the organizations are still not favorable for the activities of women and they have not been able to be successful in fulfilling their responsibility towards this segment of the society.Therefore,the purpose of the research is to design a model of organizational responsibility with an emphasis on improving the working conditions of working womenThis research is applied-developmental in terms of purpose and is considered a mixed type of research in terms of methodology.In the qualitative phase,semi-structured interviews with experts and thematic analysis technique were used to design the model.For this purpose, an interview was conducted with 20 experts who were selected by a purposeful method based on criteria. In the quantitative part, the validation of the created model was done with the structural equation modeling method and Smart PLS software.For this purpose, the opinion of 89 female employees in the Jihad Agricultural Organization in Semnan Province was asked by means of a questionnaire.Based on the findings,five categories of variables including organizational responsibility,strategies and actions,antecedents,moderating factors and consequences were identified. Based on the findings of the quantitative section, all factors were identified and the model was confirmed. Finally,the results of the research showed that the organizational responsibility for improving women's working conditions has multiple dimensions, including moral, religious and religious, altruistic, legal, occupational, and organizational principles and rules, and includes a set of human and organizational criteria.امروزه، تعداد زنان شاغل در سازمان ها به شدت افزایش یافته و آنها نقش تعیینکنندهای در موفقیت بسیاری از سازمانها ایفا میکنند. با این وجود، هنوز شرایط سازمانها برای فعالیت زنان شرایط مطلوبی ندارد و آنها نتوانستهاند نسبت به ایفای مسئولیت خود در قبال این قشر از جامعه موفق باشند. از این رو، هدف تحقیق طراحی مدل مسئولیت سازمانی با تاکید بر بهبود شرایط کاری زنان شاغل است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی-توسعهای و به لحاظ روششناسی از نوع تحقیق آمیخته محسوب میشود. در مرحله کیفی، از مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان و تکنیک تحلیل مضمون برای طراحی مدل استفاده شد. بدین منظور با 20 نفر از خبرگان که با روش هدفمند مبتنی بر معیار انتخاب شدند، مصاحبه بهعملآمد. در بخش کمی نیز با روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS به اعتبارسنجی الگوی ایجاد شده پرداخته شد. بدینمنظور با ابزار پرسشنامه از 89 نفر از کارمندان زن در سازمان جهاد کشاورزی در استان سمنان نظرخواهی شد. براساس یافتهها، پنج دسته متغیر شامل مسئولیت سازمانی، راهبردها و اقدامات، پیشآیندها، عوامل تعدیلگر و پیامدها شناسایی گردید. براساس یافتههای بخش کمی، کلیه عوامل شناسایی شده و مدل تایید شد. همچنین، مقدار ضریب تعیین محاسبه شده برای مسئولیت سازمانی مقدار 785/0 و برای متغیر پیامدها 719/0 است. نهایتا، نتایج تحقیق نشان داد که مسئولیت سازمانی برای بهبود شرایط کاری زنان دارای ابعاد چندگانه شامل اخلاقی، دینی و شرعی، نوع دوستانه، قانونی، شغلی و اصول وقواعد سازمانی است و مجموعهای از معیارهای انسانی و سازمانی را در برمیگیرد.https://www.jwss.ir/article_226930_9416dcdf6de6857d09ccd78a97a0a53e.pdfشورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Analyzing the Barriers to Rural Women Employment Development in Shushtar Townshipتحلیل عوامل بازدارنده توسعه اشتغال زنان روستایی در شهرستان شوشتر15517922693110.22095/jwss.2025.465388.3503FAزهراسلطانیدانشیار جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران0000-0001-5876-0473مجیدگودرزیدانشیار جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران0000-0001-7982-8027محمدوردی پوردانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانJournal Article20240629Rural women's employment is considered one of the key factors in the sustainable development of rural areas and plays an important role in improving the economic, social, and livelihood conditions of these communities. However, the development of women's employment in rural areas faces various obstacles and challenges that can prevent the full realization of their potential. Shushtar County, as one of the regions with high agricultural capacity and related industries, is no exception. Therefore, this study was conducted to examine the factors hindering the development of rural women's employment. This research is applied in terms of its objective and descriptive-analytical in terms of its method, with data collected using a questionnaire. The statistical population consisted of rural women aged 18 to 65 in Shushtar County, and a sample size of 365 was determined using the Cochran formula. Simple random sampling was used, and the questionnaires were distributed and collected through rural municipalities. After reviewing the theoretical foundations and interviewing experts, five factors—educational, cultural, social, institutional, and environmental—were identified as the main hindrances. The data were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equation modeling. The results showed that all fit indices of the structural equation model were confirmed, and the five factors had a negative and significant impact on the development of rural women's employment. Among these, environmental factors showed the greatest hindering effect. The findings can assist policymakers in developing effective solutions to reduce the barriers to rural women's employment.اشتغال زنان روستایی یکی از عوامل کلیدی در توسعه پایدار مناطق روستایی محسوب میشود و نقش مهمی در بهبود وضعیت اقتصادی، اجتماعی و معیشتی این جوامع دارد. با این حال، توسعه اشتغال زنان در مناطق روستایی با موانع و چالشهای متعددی مواجه است که میتواند از دستیابی به پتانسیلهای کامل آنها جلوگیری کند. شهرستان شوشتر به عنوان یکی از مناطق با ظرفیت بالای کشاورزی و صنایع وابسته، از این قاعده مستثنی نیست. به همین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل بازدارنده توسعه اشتغال زنان روستایی انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-تحلیلی بوده و با استفاده از ابزار پرسشنامه دادههای موردنیاز گردآوری شده است. جامعه آماری شامل زنان روستایی 18 تا 65 سال شهرستان شوشتر بوده که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 365 نفر تعیین شد. روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد و پرسشنامهها از طریق دهیاریها توزیع و جمعآوری گردیدند. پس از بررسی مبانی نظری و مصاحبه با متخصصان، پنج عامل آموزشی، فرهنگی، اجتماعی، نهادی و محیطی بهعنوان عوامل بازدارنده اصلی شناسایی شدند. دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد تمامی شاخصهای برازش مدل معادلات ساختاری تأیید شدند و پنج عامل مورد بررسی تأثیر منفی و معناداری بر توسعه اشتغال زنان روستایی دارند. در این میان، عوامل محیطی بیشترین اثر بازدارنده را نشان دادند. یافتهها میتوانند به سیاستگذاران در تدوین راهکارهای مؤثر برای کاهش موانع اشتغال زنان روستایی کمک کنند.https://www.jwss.ir/article_226931_9f475bf579fc607bb0d15c396e57a105.pdfشورای فرهنگی- اجتماعی زنان و خانوادهمطالعات راهبردی زنان2008-28272710520241121Identifying the components of work-life balance in women faculty members of universities and research institutes during the corona pandemicمطالعه تجربه زیسته ی زنان عضو هیئتعلمی شهر تهران از همزمانی نقشهای شغلی - خانوادگی در دوران پاندمی کرونا18120622692810.22095/jwss.2025.459358.3474FAبهارهنصیریدانشیار و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایرانآمنهبختیاریپژوهشگر رسمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایرانJournal Article20240527Balance between Work and life are two important institutions for the individual and society. Covid-19 in 2020 faced various challenges in people's lives.Women, who are always the center and focal point of the family, played an important role in this crisis. women faculty members of universities and research institutes faced more difficulties due to the large volume of professional duties. women faculty members of universities and research institutes faced more difficulties due to the large volume of professional duties.the identification of the effective components in the work-life balance in this group during the Covid-19 crisis provided this opportunity to pave the way for future generations.This research was conducted using a qualitative method and analyzed the qualitative content of the interviews by interviewing 30 female faculty members of universities and research institutes in Tehran during the Corona period.The findings of this research were presented in the work and life section. So that in this process, the work area includes: "time management", "the blurring of the border between the worker and the homemaker", "simultaneous multi-role and role pressure". "Addressing backlogged research matters", disturbance in the process of carrying out tasks, and the life field including: "inevitable stay at home", "quarantine culture and the way of living alone", "traumatized event", cultural trauma or cultural shock. Re-creation in the meaning of home", changing the shape of free time at home and chaotic free time of mothers", "accumulation of exhaustion caused by the health concerns of family members" has emerged.برقراری تعادل میان نقشهای شغلی و خانوادگی اهمیت به سزایی در پیشبرد موفق اهداف دارد. زنان که همواره محور و نقطه کانونی خانواده به شمار میروند، در پاندمی کرونا نقش مهمی بر عهده داشتند. در این میان زنان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها و پژوهشگاههای شهر تهران به علت حجم فراوان وظایف حرفهای با دشواریهای بیشتری برای برقراری تعادل بین نقشهای شغلی و خانوادگی مواجه بودند.بر این اساس پژوهش حاضر با روش کیفی و مصاحبه با 30 نفر از زنان عضو هیئت علمی دانشگاهها و پژوهشگاههای شهر تهران در ایام پاندمی کرونا، و تحلیل محتوای کیفی یافتهها به واکاوی ابن تجربه پرداخته است. یافتههای این پژوهش در دو بخش نقشهای شغل و خانوادگی با مضامین مدیریت زمان، محو شدن مرز بین خودِ شاغل و خودِ خانهدار، چند نقشی بودن همزمان و فشار نقشها، رسیدگی به امور عقب افتاده پژوهشی، اختلال در روند انجام وظایف،خانهنشینی ناگزیر، فرهنگ قرنطینه و شیوه تنها زیستن، رویداد تروماتیک شده، ترومای فرهنگی یا شوک فرهنگی، بازآفرینی در معنای خانه، تغییر شکل اوقات فراغت در خانه و فراغت آشفته مادران، انباشت فرسودگی ناشی از نگرانی سلامت اعضای خانواده، ظهور پیدا کرده است.https://www.jwss.ir/article_226928_3cc9d9bb6c7ba48a750d9e341efcc46a.pdf